8月25日，在內(nèi)江華潤燃?xì)庥邢薰径菚h室舉行了一場精彩的中層干部競聘面試會。為確保此次競聘會在公開、公平、公正的前提下進行，競聘工作組特邀華潤集團人力資源部經(jīng)理王敬云，宜賓燃?xì)夤究偨?jīng)理宋孝國，瀘州燃?xì)夤究偨?jīng)理羅開業(yè)，資中燃?xì)夤靖笨偨?jīng)理夏永，攀枝花燃?xì)夤靖笨偨?jīng)理葛佳穎，成都大區(qū)工程、物資助理舒忐及公司總經(jīng)理王秋虎擔(dān)任評委。參與此次競聘的共有24人，競聘面試分兩個環(huán)節(jié)進行。一是演講環(huán)節(jié)，由競聘者對競聘崗位、工作打算、自我優(yōu)劣勢做6分鐘的演講；二是面試環(huán)節(jié)，由評委針對競聘者的演講、管理能力測評、360度測評的結(jié)果進行提問。由于參加此次競聘面試的人員高度重視、準(zhǔn)備充分，競聘會取得圓滿成功。

此次競聘在管理能力測評、360度測評及競聘面試的基礎(chǔ)上，本著“提拔一批、輪崗一批“的指導(dǎo)思想，共選拔了16個中層管理人員。其中，有3個員工脫穎而出，走上中層副職管理崗位，有3人由副職提升為正職，有4人實現(xiàn)了輪崗。通過這次競聘，提高了公司中層干部隊伍素質(zhì)。