為深化落實全面業(yè)績文化，營造公開、公平、公正的選人用人環(huán)境，2017年1月9日，內(nèi)江華潤燃氣有限公司召開2016年中層及高管年終述職評議會，公司經(jīng)營班子、中層管理人員、基層主管及員工代表共計44人參加了會議。
      每位被考評的述職人員都高度重視此次述職會議，分別從2016年的業(yè)績完成情況、部門建設(shè)與管理情況、存在問題及改進計劃、學(xué)標桿《個人提升計劃》完成情況、蹲點工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、2017年工作計劃等方面進行了述職。
      述職之后，現(xiàn)場開展了民主測評，采取領(lǐng)導(dǎo)考評、被考核干部互評和員工考評三結(jié)合的方式對述職人員進行打分。會上，總經(jīng)理葉聰作了重要講話。對于述職人員報告中體現(xiàn)出來的認真態(tài)度給予了肯定，也指出了工作中發(fā)現(xiàn)的問題及整改方向。
      本次述職評議活動的開展，不僅使每位述職人員對自己全年的工作進行了梳理，明確了方向目標，查找了問題和不足，而且增強了中層管理人員的大局觀念，提高了團隊協(xié)作精神，對于推動公司新一年各項工作的開展具有積極的促進作用。